施工について、大規模プロジェクトは早期に参画し、計画・手順・工法を提案し、一貫した体制で取り組み、小規模プロジェクトに対しても、お客様のニーズに応えられるよう対応体制を強化していきます。

新入社員は、ビルド学校で1年間の教育訓練を受け、2年目以降は作業所配置とともに、週1回の勉強会と月1回の全体会を通し、同業他社との差別化、競争力ある人材育成に努めています。

社員は技能技術の職人集団であり、更に鉄筋工事の施工管理全般を行い、工事全体のリーダー的立場として躯体造りに貢献することにあります。今後も業界をリードするグループを目指し、最高のメンバーで挑戦し続けます。